Словесные перепалки: почему люди нападают?- провоцируют, хамят, глумятся, оскорбляют… - 22 Июля 2015 - Из жизни.ру

Понедельник, 24.02.2020, 15:29
Привет, Гость | RSS
Астрология, гороскопы [1721] Бывает же такое! [1533] Гипотезы и версии [1434] Еда и кулинария [4882] Жестокий мир [177]
За гранью непознанного [7324] Здоровье,человек,красота [4638] История и культура [2040] Из жизни общества [1816] Из жизни животных и растений [1341]
Космос, астрономия [520] Люди и судьбы [1115] Мой дом - мой мир! [794] Мужчина,женщина,семья [2844] Музыка и релакс [308]
Наука и технологии [448] Предсказания,пророчества [1172] Психология [4462] Путешествия [592] Сад и огород [1321]
Смешное из жизни [740] Советы из жизни [2134] Страшилки из жизни [498] Спорт и хобби [272] Уфология и НЛО [459]
Фильмы и видео [4458] Цитаты,притчи,афоризмы [1585] Эзотерика,астрал,ченнелинг [5412] Экология,климат,стихия [345] Это интересно! Факты из жизни [2093]

Из жизни.ру ВКонтакте

Новости готовят

Никнейм: Izzhizni

Публикаций: 25510

Никнейм: ЧеLOVEк

Публикаций: 17073

Никнейм: Pantera

Публикаций: 10660

Никнейм: Region13

Публикаций: 1850

Никнейм: Татьяна

Публикаций: 1061

Actionteaser.ru - тизерная реклама

Сейчас на форуме

Никнейм: IgChad

Постов на форуме: 3583

Группа: Модераторы

Никнейм: Pantera

Постов на форуме: 2336

Группа: Модераторы

Никнейм: Сл@вян

Постов на форуме: 2024

Группа: Друзья

Никнейм: ЧеLOVEк

Постов на форуме: 589

Группа: Друзья

Никнейм: ИреN

Постов на форуме: 490

Группа: Друзья

Интересное сегодня

32 простых способа быть здоровым человеком

самый привлекательный аромат для человека

Боль Земли. Катаклизмы за неделю с 14 по 20 ф

Календарь

Статистика

* ГЛАВНАЯ * ТЕСТЫ * ПЛАНЕТА ТАЙН * НАША ПЛАНЕТА * ВТОРАЯ ПЛАНЕТА* ФОРУМ * ДОБАВИТЬ МАТЕРИАЛ *

Главная » 2015 » Июль » 22 » Словесные перепалки: почему люди нападают?- провоцируют, хамят, глумятся, оскорбляют…

06:28

Словесные перепалки: почему люди нападают?- провоцируют, хамят, глумятся, оскорбляют…

ActionTeaser.ru - тизерная реклама

Люди… кругом и повсюду… Конфликты неизбежны... - кто-то кого-то заденет, кто-то кому-то нахамит, кто-то кого-то подденет...
Почему люди нападают?

Для того, чтобы правильно себя вести в конфликтной ситуации, необходимо четко понимать: что за человек перед вами? почему он так себя ведет? какие между вами отношения? чего он хочет? И чего вы сами, в принципе, хотите от данных отношений?

Выделим следующие основные причины негативного поведения одного человека по отношению к другому...

1. Плохое настроение

плохое настроение Плохое настроение одно из естественных состояний любого человека…
Плохое настроение может быть следствием:
> морально-психологической усталости («выдыхаются» иногда все - для того отдых и предназначен)
> мелкого инцидента (инциденты, стычки напрягают и выбивают из нормальной колеи…)
> накатившихся жизненных проблем (неудовлетворенность жизнью раздражает, нерешенные проблемы напрягают, именно поэтому проблемы нужно решать и, главное, решать во время),
> ну и просто человек может «встать не с той ноги»…- когда все как-то сразу не заладилось, повалилось, «соль посыпалась», покатилось.

Ну и конечно, у людей "горячих", с тяжелым характером, настроение, в принципе, всегда плохое (см. пункт 3).

2. Конфликтные отношения

Где-то, с кем-то, когда-то не заладилось... (не совпали интересы, кто-то кого-то поддел, нахамил…, кто-то кем-то пренебригает, кто-то кому-то не нравится...) - и пошло-поехало... Наладить отношения не удается, а вот наращивать конфликт (по типу снежного кома) - легко.
Кто-то ищет продолжения конфликта, кто-то «переходит на другую сторону улицы»…, кому-то тяжелые отношения в принципе не нужны и он старается разрешить конфликт.
При желании, плохие отношения легко налаживаются… Не мало в жизни случаев, когда самая крепкая дружба начиналась именно с не менее крепкого конфликта…
Ну, а в принципе, если люди в глубине души тянутся друг к другу, то при всей своей конфликтности, отношения можно наладить "на раз, два, три"… - просто кому-то одному надо сделать один, небольшой, но конструктивный шаг в сторону другого - и всем становится хорошо.

3. Негативный, агрессивный, эгоистичный характер нападающего

энергетический вампир Желание скандалить, портить отношения, унижать-самовозвышаться, разрушать... идет изнутри, из души...
Самый неприятный случай из всех выше перечисленных, имеет массу разновидностей...
Душа наполнена гневом, негативом, завистью, ревностью, раздражением, обидой… И все это рвется наружу, на других - «мне плохо и пусть плохо будет всем (ему)» (см. явление эмоционального вампиризма).

4. Нападают в силу не высокой зрелости, низкого уровня культуры...

Примитивное сознание, слабый разум, не способность адекватно понимать, действовать… - многое происходит на уровне инстинктов (драться, сдаваться или бежать)...

Неотесанность, грубость..., "ветер в голове и дым в одном месте" - это вопрос социальной и эмоциональной незрелости, недостатка культуры (стоит ли уподобляться?)
«Как министр культуры, могу объяснить причину хамства. Культур-мультур не хватает» (анекдот)

5. Нападают, так же, специально, с целью спрововоцировать...

Цель: вывести человека из себя, лишить душевного равновесия

Зачем это нужно?
- ну, к примеру, просто нанести моральный вред, или выставить человека не сдержанным, грубияном (а это репутация)
- подставить, или еще как обернуть его не сдержанность против самого себя
- или проверить интересующего человека на эмоциональную устойчивость, сдержанность, уравновешенность...

6. И нападают просто, ради шутки, дружеского смеха

Это обычная, приятельская ситуация, когда хочется веселого настроения, нормального дружеского смеха.

Благо не уподобляться... и не совершать ошибок при взаимодействии со значимыми и не только людьми, разберем многообразие всеразличных методов и техник, которые отталкивают от нас людей и разрушают любые, даже самые добрые и хорошие отношения...

Назовем раздражающее, оскорбляющее воздействие «эмоциональным вампиризмом», а людей, которые любят раздражать, портить настроение, оскорблять, «эмоциональными (психологическими, энергетическими) вампирами»…

1. Раздражающее воздействие

Поведение бывает приятным, располагающим, сближающим, а бывает отталкивающим, напрягающим, раздражающим…

Что это? - пойдем от простого...

Тяжелый "родительский" язык
"Тебе надо…, ты должен…, как ты мог…"
Обычный, напрягающий, "родительский" язык, который при всей своей "доброжелательности", раздражает не меньше любого другого, потому что в целом, подавляет, унижает, вызывает чувство вины, обиды и встречного раздражения...
Некоторые любят поучать... и не потому, что умные, а потому что любят... - любят поймать кого-то на оплошности, промахе, ошибке и укорять, советовать, поучать...

Обратные реакции на такого рода "опеку" опять же бывает разная- от непомерного чувства "я виноват..., я должен..., я не прав..." до встречного негативизма, и желания "посылать"...

давлениеУпрекающий язык
- Что ты наделал…, ты будешь наказан…, как ты смел…
- Как ты мог, такого я от тебя не ожидал…
- Ты только о том и думаешь, как бы меня позлить...
- Ты всегда..., ты никогда...

Упреки, замечания бывают обоснованными (по делу...), а бывают необоснованными... (простым желанием унизить, поглумиться, спровоцировать, похамить...)

- Как вы могли в таком наряде на переговоры прийти!? Вы вообще думать умеете?! Что у вас на лице? А на голове? Что это за юбка?
- Зачем ты взял мою чашку? Ты специально это делаешь? - Я думал… - Нет ты не думал, если бы ты думал...

"Двойные стандарты" (игры особо "умудренных")
- «Почему ты в шапке?, почему ты без шапки...?»- таким нельзя угодить- все не так, все не эдак...
- Что же вы сделали все так неаккуратно? Да еще и не спеша... - Ну куда вы так спешите? Конечно аккуратно получилось, но не это главное...

Другие способы раздражительного воздействия.

Сравнение с кем-то не в лучшую сторону
- Да, по сравнению с Олей ты выглядишь не самым лучшим образом…
- Олег на твоем месте никогда бы так не поступил

Подчеркивание различий между собой и партнером.
- Я, в отличии от тебя, так бы никогда не поступил (- "да пошел ты…"- не сдержался я...)

Или, наоборот, подчеркивание нежелательной общности...
- Ты так же как я не любишь, когда тебе хвост прижимают...
- Мы с тобой оба неудачники..., и женщины нас не любят..., директор нас с тобой обоих за людей не считает...

Пренебрежительное отношение
Люди хотят уважения, нормального, хорошего отношения, а им - отрицание, грубость, негативизм: "нет, не буду, не хочу..."

Люди хотят понимания, а им - непонимание, неуважение, перебивание..., да еще с сарказмом и "включением дурака".

Ну, и конечно, не плохо раздражают:
- указания-приказания: "принеси, подай...", "успокойся, не нервничай, не переживай..."
- а так же, наглость, безответсвенность, разгильдяйство
- "участливое" и назойливое выспрашивание-допрашивание
- и безмерные жалобы на жизнь, когда изо дня в день "все плохо, все не так..."
(об этом более подробно здесь )

2. Оскорбляюще-принижающее воздействие

Здесь все- от простой ругани и легкого, глумливого сарказма, до самого принизитильного, грубого и оскорбительного...

Для кого-то оскорблять и унижать- это норма, а для кого-то вопрос настроения, ситуации, отношения (см. Почему люди нападают...?)

Ругаться может даже самый порядочный человек- ругаются все. Как? - матерятся, обзывают, посылают, угрожают…
Обычный, русский, ругательный язык- самый выразительный ругательный язык в мире... (примеры, думаю, приводить не надо)

Сарказм.
Есть шутки добрые ("прикол" на совр. сленге), а есть злые- обидные, поскольку цепляют за больное, за живое, за значимое.

Сарказм бывает
а) прямым, открытым ("режь правду-матку" и люди к тебе "потянуться")
б) и может быть скрытым, завуалированным под сочувствие, сопереживание...

а)
- Это ты для премии так стараешься?
- А тебя вообще не сочли нужным проинформировать- видно теряешь позиции…
- Вы что, совсем обеднели? Несчастные…, сочувствую… Не можете купить себе даже обычного компьютера…
- Вы что, разбогатели? Уже такой компьютер можете себе позволить?

б)
- А почему у тебя такое несчастное лицо? Ты какой-то бледноватый в последнее время… в Англию не едешь?- говорят не берут?
- А у тебя ведь пока нет высшего образования?
- А я слышал, у тебя дома не все хорошо?
- Ну как твой проект? Говорят, дела не важно?

Есть ли разница?- разница есть...- первому хочется дать в морду, а второму, почему-то, пинка.
(но это не про нас, мы не такие... - мы спокойные, уравновешенные, и знаем психологическое айкидо, карате и бокс...)

А так же...

Хамство, оскорбления...- хочешь испортить отношения - лучшего средства не найдешь. Обзывай, хами, наезжай... - и цели будут достигнуты.

Необоснованные обвинения.
- Ты жестокий, злой, порочный...
- Люди для тебя ничего не значат...

Провокации.
Тонкие предупреждения и грубые наезды...
- Если вы еще раз допустите брак, пеняйте…
- Я знал одного человека, который поступил точно так же, как и вы... потом ему пришлось очень плохо...
Ну и т.д., по нарастающей...

3. Вредоносное воздействие

Злое слово в ухо нам войдет и на сердце ляжет, словно лед. Пословица народов Центральной Азии

Про то, что такое "порча, сглаз..." и как им противостоять не плохо рассказано в книге С. Горина и А. Котлячкова "Оружие- слово. Оборона и нападение с помощью...":

"..."порча” и “сглаз” воздействие разрушительных гипнотических инструкций, полученных субъектом воздействия в состоянии гипнотического транса разной глубины (вплоть до самого легкого транса, граничащего с бодрствованием)...

Под наведением порчи обычно понимается мощный словесный (вербальный) гипнотический посыл с пожеланием вреда конкретному человеку или группе людей.
Под наведением сглаза понимается мощное пожелание другому человеку вреда путем несловесного (невербального) поведения, то есть взглядом, мимикой, жестами".

4. Скрытые методы негативного воздействия
Речь идет об обманах, интригах, провокациях, подставах...

интрига Ложь, подстава, провокация... "в одном флаконе" выглядит, к примеру, так:
"Жил-был однажды падишах, и была у него жена, как ей по сказочным правилам положено, красивая, но злая и коварная. И воспылала она однажды порочной страстью к визирю – но тот, будучи предан властелину, поползновения отверг. Тогда она задумала коварный ход... Сказала визирю, что к ней вот уже третью ночь залезает в окно ядовитая змея, а потому визирь должен постоять на страже. Он и согласился, дурак. А красавица еще вечером сбегала к супругу и пожаловалась с невинным видом: мол, визирь к ней вторую ночь подкрадывался с обнаженной саблей, но никак ее спящей застать не мог, вот она и боится, что злодей нынче ночью опять попытается... Падишах, как ему по сказке положено, был очень вспыльчивый. Врывается он неожиданно, посреди ночи, в опочивальню супруги с верными нукерами – а там за занавеской и в самом деле визирь стоит, с саблей наголо... Ну и отрубили ему голову сгоряча." (из романа А. Бушкова «Пиранья против воров»).

В общем, если отношения не нужны, если хотите отвернуть от себя людей...- дерзайте... (по типу "вредных советов")

Эмоциональные (энергетические, психологические) вампиры… Иногда складывается впечатление, что речь идет о какой-то нечистой силе, которая сосет из нормальных людей кровь, питается чужой энергией… Но идет ли на самом деле речь о чем-то сверхъестественном или здесь орудуют самые обычные люди, которые сами не живут и другим не дают?

Негатив, негативное воздействие… Что это? - какая-то дурная энергия, или нечто другое?

В моем понимании «негатив» - сборное понятие, означающее, что от человека или какой-либо ситуации исходит нечто агрессивное, раздражающее, унижающее, обижающее...
Есть общение приятное, комфортное, располагающее, а есть неприятное, дискомфортное, раздражающее - оно портит настроение, унижает, оскорбляет, подавляет, опустошает..., т.е. «сосет энергию, кровь» других людей, вызывая у них чувство вины, обиды, раздражения…

Назовем раздражающее, негативное поведение "эмоциональным вампиризмом", а людей, склонных раздражать и раздражаться- "эмоциональными вампирами".
энергетические вампиры

Откуда берется такого рода негатив?
...
"Если ты ненавидишь, значит тебя победили..." (Конфуций)

Во все времена и народы, где есть наделенные, всегда рядом завистливые и обделенные, где конкуренция- всегда будет лучший, а значит и худший, и главное - очень недовольный… Так рождается завистливая, обиженная, пропитанная гневом душа, который так и рвется наружу, на других людей…

Отсюда и потребность - унижать, унижаться, заискивать, подавлять, оскорблять…, «пить чужую кровь»… И не потому, что ее мало, а потому, что хочется… Отсюда и название - «вампиры». Они «кусают», и после такого укуса у нормального человека появляется непреодолимое желание «кусать» в ответ, заражая окружающих плохим настроением, негативом, дурной энергией… - это и есть атмосфера "эмоционального вампиризма".

Как «кусаются» эмоциональные вампиры?

- активно: необоснованными придирками, «участливыми» советами, глупыми спорами, оскорблениями, указами, сарказмом, а так же подавлением, угрозами, унижением и т.д.

- пассивно: жалобными стонами, тупостью, обидами, пренебрежительным отношением…

- манипулятивно: хитро, «исподтишка», с добрыми глазами и самыми чистыми намерениями, провоцируя и плетя всевозможные интриги, превращая жизнь нормального человека в некое подобие "ада".

Опираясь на это, несложно выделить и основные типы "эмоциональных вампиров" (подобные типажи можно найти в трудах К. Хорни, В. Сатир, М. Литвака, но я все же предпочитаю свою, несколько иную).

Разберем явление «эмоционального вампиризма» в контексте рабочей ситуации, рабочего коллектива.

Итак, ни один коллектив не обойдется без людей, которые и дня не проживут, чтобы не позлорадствовать или не испортить кому-нибудь настроение. Такое встречается сплошь и рядом, они везде… - недовольные жизнью, собой, другими людьми… Так кто же они - "эмоциональные вампиры"? как «пьют кровь»? из кого "пьют"? и, главное, как этому противостоять?

Ни один коллектив не обойдется без людей, которые и дня не проживут, чтобы не позлорадствовать или не испортить кому-нибудь настроение. Такое встречается сплошь и рядом, они везде… - недовольные жизнью, собой, другими людьми… Так кто же они - "эмоциональные вампиры"? Как «пьют кровь»? Из кого "пьют"? И, главное, как этому противостоять?

Недовольные, раздражительные типы

зависть Это скандалисты, кверулянты-сутяжники, придирчивые, мелочные, не редко взрывоопасные люди, которые раздражаются по любому поводу, и не упускают возможность, чтобы к кому-нибудь не придраться, кого-нибудь не "укусить".

Они сидят на лавочках и злословят, они входят в магазин и устраивают там скандалы, они ищут конфликта везде, где бы они не находились, постоянно суют нос не в свои дела, собирают сплетни, "наезжают" по любому поводу, направо и налево «режут правду-матку», портя тем самым настроение...

Почему?- потому что плохое, раздражительное настроение- это их нормальное состояние - когда другому плохо- им хорошо. Скандалы, конфликты - стихия их душевного, и соотвественно, социального мира.

Степень выраженности такого рода конфликтности зависит
а) от общего состояния души, удовлетворенности жизнью (чего в душе больше - негатива или позитива?),
б) уровня самооценки (в каком направлении она более всего "плавает") и
в) уровня социальной зрелости и эмоционального интеллекта - это позволяет контролировать и регулировать собственные эмоции и действовать по ситуации.
(тяжелые формы данного явления смотрите, к примеру, в кинофильме «Похороните меня под плинтусом»).

Что делать?

Рекомендации коллегам
Вариантов здесь множество, в зависимости от того, какие отношения собираетесь строить с такого рода людьми. Но все же -"ставить таких на место" - обязательное умение любого нормального, уважающего себя человека.

Правила поведения в ситуации словесных нападений см. здесь, а в целом:
- «вампиры» боятся уверенного поведения, поэтому не вздумайте опускать перед ними глаза
- они злятся, когда их выпады игнорируют, не придают им значения, когда их сарказм пролетает мимо…
- они теряются и сами раздражаются, когда в их сторону летят ответные удары, особенно по их неудовлетворенной сути.
- они начинают задумываться над тем, что происходит, когда им непонятным образом закручивают мозги…
- их можно переорать или перенапугать,
- можно сделать что-то нестандартное, что не уляжется в их раздражительной голове и выбьет из обычной колеи.
- им можно подыграть, т.е. участливо посаглашаться с их «зрелым взглядом на жизнь, на людей», признаться в собственной не правоте, раскаяться и покаяться, «как бы извиниться»
- а еще их можно перехитрить, к примеру, «как бы обидеться»…
- их можно «послать к психотерапевту», который поможет разобраться с негативным бурлением, которое происходит у них внутри
- а можно уверенно вскрыть их ущербную сущность, прямо указав на то, откуда у них все это берется
- а еще с ними можно подружиться, к примеру, попросить у них совета, как у самого понимающего и разбирающегося ценного и незаменимого сотрудника, восхититься их талантами и т.д.

Рекомендации руководителю
Гнев руководителя здесь не поможет. Как говорилось выше- негативная атмосфера- их стихия. Поэтому необходимы другие, более гибкие методы… К примеру, можно дать им «пряник», которого им так не хватает, по типу того, как почтальону Печкину подарили велосипед и он стал добрым. И тогда они будут не опасны, успокоятся, и начнут усердно работать на благо общего дела…

«Высокомерные», надменные типы

высокомерие Психологи про таких говорят, что у них завышенная самооценка. Думаю, что этого будет мало для характеристики подобного типа. Они считают себя выше других, и поэтому с пренебрежением относятся к людям, особенно к тем, кто ниже их по статусу, или где-то в чем-то не дотягивают- не такие умные, хваткие, успешные. Про «высокомерных» говорят «много гонора при пустой голове»- нахватаются умных словечек и изгаляются как могут.

Рекомендации коллегам
Нередко такие типы вызывают обычное человеческое отвращение… - их не трогаешь и они, как говорится… не тронут. Их оружие- сарказм, цинизм, пренебрежение… Если они видят возможность поглумиться- они ее не упустят.

! Внимание: есть здоровый сарказм- он по большому счету без злого умысла, а чисто для веселого настроения и профилактики зарвавшихся или чего-то не понимающих людей, а есть с негативным окрасом- его цель- принизить человека, для собственного возвышения и получения удовольствия от низости, боли, раздражения других…

Как противодействовать такому сарказму? Ничего сложного: можно пропустить выпад мимо себя, проигнорировать, можно отшутится, можно подыграть, «включив как бы дурака», можно хлестко проехаться и по личности нападающего, поставив его на место, гибко указав на его ущербно-высокомерную суть.

Ты дурак- Да, возможно...- Тебе надо жить одному- Да, может ты и права.
-Тебе не кажется, что ты растолстела? – И ты тоже заметила? то-то подо мной сегодня мост качнулся…
- Как вы могли, такая неосторожность… - Простите, я так сожалею, как я мог… очень виноват, исправлюсь... - Ну ладно, хорошо, что осознаешь… - Спасибо, вы так добры ко мне… буду думать над этим…

- Вы идиот… - Да, возможно…, а у вас что, какие-то сомнения на мой счет?... А вот у вас я вижу, умное и проницательное лицо. Тогда скажите мне, что вас побуждает так скверно вести себя, к примеру, в последний раз, на корпоративе?
- Да как вы смеете, нахал…
- Да что вы так разнервничались. Может вам успокоительное принять, очень, говорят, помогает…
- Да вы отдаете себе отчет?
- Да, может быть. Слушайте, что-то вы сегодня не важно выглядите... дома все в порядке? Бледная,, глаза красные... Сердце давно проверяли?
Примерно таким образом, если, конечно, не жалко, можно довести нападающего до белого каления.

Рекомендации руководителю
С руководителями такие типы обычно не позволяют себе подобных выходок, но если уж где-то что-то такое проскользнет, то можно и в резкой форме пресечь, а можно и лояльно ответить в том же духе- все по ситуации, по отношениям, по настроению- вы же руководитель...

Скользкие интриганы (лицемеры)

интриги Имеют особые амбиции и претензиями к жизни. В общении стараются занять льстивую позицию «снизу». Они втираются в доверие и устраивают интриги исподтишка. Сами они часто остаются в стороне. Если их все же уличают в коварстве, они уверяют всех «Не виноватая я – это все он…». Такие ни чем не побрезгуют, идя к поставленным целям. Идти по головам к вершинам личной и профессиональной жизни, дрожа за свою жалкую суть - стиль их жизни. Поэтому интриги, подставы, шантаж - главное оружие таких «людей». Именно они будут подлизываться к начальству и тут же строить планы в курилке по подсиживанию кого-либо из своих коллег.

Как их вычислить? Если вас «мутит» от лести и лицемерия такого индивида, а в коллективе бродит не здоровая атмосфера, к примеру, кого-то «нормального» вдруг активно начинают гнобить, а этот скользкий, либо увиливает («я здесь ни причем»), либо подначивает («да разве вы не знали- это такой ужасный человек»)- здесь без него не обошлось...

Рекомендации коллегам
Если вам льстят- не обольщайтесь на свой счет. Если он вам друг, то врагов вам больше не надо. А так думайте сами, нужно вам общение с такими людьми или нет… Они подстраиваются «снизу», поэтому по башке им легко дать. Только стоит ли связываться? - скорее всего отомстят. Поэтому мило улыбаемся и идем дальше, своим путем.

Рекомендации руководителю
Расставайтесь, если у вас даже нехватка в кадрах. Это не ценный сотрудник- это антиценный сотрудник. Либо держите его под очень тщательным контролем.

Продвинутые интриганы

манипуляторы Такие достойны уважения- это личности - сильные, оригинальные, интересные, креативные, не редко, яркие, импозантные, красивые. Хорошие артисты, имеют огромные манипулятивные способности, умеют выстраивать хитроумные комбинации (интриги), сталкивать людей лбами, подсиживать, устраивая целые коллективные баталии, при этом оставаясь «хорошими парнями», «любящими, преданными подругами», «верными друзьями». На этих «открытых, дружелюбных людей» и подумать порой нельзя. С виду очень человечные, «люди шарма и обаяния»- они легко введут в заблуждение даже самых искушенных в психологии людей- очень хорошие артисты, манипуляторы, искусны в соблазнении, от природы владеют нестандартными методами влияния, в делах не брезгуют ни какими средствами. Умеют направлять мысли, чувства и поведение жертвы в выгодное для себя направление.

Как их вычислить?
Если вам с кем-то особенно легко, вы прониклись неподдельной симпатией к почти незнакомому человеку - держите ухо востро, на вас возможно очень тонко и профессионально воздействуют…

Кто их потенциальные жертвы? Любой интересующий их человек…

Что с ними делать? Понимать, и если есть необходимость, то играть и переигрывать. Чтобы победить такого, надо идти на шаг вперед его дурных затей и замыслов…

Подавляющие типы

подавление Сильные личности, но не всегда хорошие люди. Таких не много и не везде они встречаются. Но все же… живут по принципу «разделяй и властвуй». Нагибают людей четко, умело, иногда жестко и не всегда справедливо. Любят подчинение. В коллективе- это лидеры, пусть и не всегда формальные. Именно такие личности не постоят ни перед чем, чтобы убрать со своего пути лучших, уважаемых, почитаемых… Надо ли приводить примеры? - история полна такими «героями»…

Как их вычислить? Рядом с таким «человеком» всегда чувствуешь себя не уютно. Имея особую магнетическую силу, они давят своим присутствием, взглядом, словом. Осознавая свою силу и бескрайние подавляющие возможности они открыто и всегда ими пользуются. Надо ли их бояться? Лучше не стоит, но вот опасаться… Они способны подмять под себя многих и многое, а в свите у них - все описанные выше типы.

Рекомендации коллегам
Бороться с силой такого масштаба не просто. С такими либо лучше дружить, либо не дружить во все. А лучше не связываться и не подставляться. Ну, а если, интересы пересеклись, то ведите себя достойно - не забывайте, что «образ палача во многом формирует сама жертва». Будьте уверенны и старайтесь не обращать внимание на все подавляющие негативные происки в вашу сторону. Такие любят провоцировать и наблюдать за вашей реакцией. Не поддавайтесь на провокации, не спорьте с ним, будьте внимательны, корректны, но не заискивайте. Отойдите, если к вам подошли слишком близко.
А в целом, ведите себя достойно- достойное поведение всегда вызывает уважение.

Общие рекомендации руководителю

Как управлять интриганами, манипуляторами, и сплетниками: общие правила:

Профессионально относитесь к подбору кадров. На руководящие посты подбирайте людей, сходных с вами по духу, и с которыми у вас хорошие отношения. А для этого необходимо очень хорошо разбираться в людях…

Будьте авторитетом для своих сотрудников- без уважения управлять очень тяжело (слушать не будут).
Какой человек заслуживает уважения? - каждый сам может ответить на этот вопрос.

Разбирайтесь в ситуации интриги или конфликта. Если в коллективе появились нездоровые сигналы- они сразу заметны, только надо обратить на них внимание, а не махнуть рукой.

Для этого стоит провести тщательный, глубокий, а не поверхностный анализ ситуации, что позволит сложить объективную картину происходящего. Виноваты в основном не те, кого обвиняют, а те, кто обвиняет. Именно они устраивают интриги, подставы, «мутят воду» и т.д. Нормальный человек редко опускается до того, чтобы строить козни соратникам по делу. Это ниже его достоинства. А вот у тех, кто устраивает интриги- достоинства как такого очень мало – об этом мы говорили выше. Поэтому ему ничего не стоит зайти в кабинет руководителя и начать усиленно про кого-то очень плохо рассказывать. Если руководитель верит – то обвиняемый «козел отпущения», а интриган потешается и над ним и над руководителем, в частности. Если руководитель понимает, кто перед ним и что пытается сделать, то можно предпринять эффективные шаги в направлении разрушения интриги, а не становится «дамокловым мечом» в руках интригана-вампира. Еще раз: объективная оценка ситуации, разбор позиций и личностных особенностей участников конфликта, а так же вычленение «черных кардиналов», их целей, даст возможность выбрать правильную тактику разрешения проблемной ситуации и не покарать нормального, «без вины виноватого» человека.

Будьте увереным, гибким, мудрым, непредсказуемым, неординарным в своем общении с подчиненными. Т.е. стиль управления персоналом стандартен и нестандартен одновременно. Стандартность заключается в том, что подчиненные в принципе понимают, что за человек их руководитель, и в компании при этом сложилась определенная корпоративная культура, со своими нормами и правилами. Нестандартность – это непредсказуемость в поведении руководителя. Когда не знаешь, чего ожидать от человека произвольно начинаешь вести себя с ним естественно, потому что просто не знаешь, как себя с ним вести. Поэтому руководитель «играет», если того требует ситуация, а не руководителя «играют». К тому же, разнообразие придаст продвинутому руководителю и личного магнетизма (неоспоримое качество настоящего лидера), и заставит манипулятора лишний раз задуматься- «а не останусь ли я в дураках- зачем мне это надо?».

Руководителю необходимо мастерски владеть разнообразными тактиками и техниками влияния, психологического воздействия, с целью эффективного управления подчиненными и другими людьми. Это и открытое убеждение, и различные гибкие техники (психологическое айкидо), а так же манипулятивные уловки, комбинации и нестандартные ходы.
Понимающие разговоры «по душам», чему обычно пытаются научить руководителей психологи- эффективны, но не всегда. Это всего лишь один из методов влияния, которым бесспорно должен владеть любой руководитель, но только как одним из методов влияния, иначе он встретится с большими трудностями, когда с «открытой душой» начнет разбирать коллективные баталии, где уже давно орудует «тяжелая артиллерия» и «ядовитое химическое оружие». «Вооруженный до зубов», понимающий ситуацию руководитель обезопасит себя и от непонятных посягательств, а также найдет правильный подход в разрешении той или иной конфликтной ситуации.

Мнение администрации сайта и Ваше мнение, может частично или полностью не совпадать с мнениями авторов публикаций. Администрация не несет ответственности за достоверность и содержание материалов,которые добавляются пользователями в ленту новостей.